Искусственный интеллект уволил HR-директора в нижегородской компании. Собственник доволен

2,4 млн рублей в год — столько платил один из наших резидентов за HR-отдел из трёх человек. Подбор, адаптация, аналитика текучести. Классика.

Мы зашли, посмотрели процессы. Внедрили ИИ-связку: автоскрининг резюме, чат-бот для первичных интервью, предиктивная модель по текучести. Настройка заняла три недели.

Срок от заявки до выхода сотрудника — с 34 дней упал до 9. Стоимость закрытия вакансии — минус 70%. Точность подбора выросла: через три месяца текучесть новичков снизилась вдвое.

HR-директор не уволен — он честно признал, что ИИ делает рутину лучше. Ушёл сам, потому что понял масштаб. Собственник оставил одного HR-специалиста на культуру и сложные переговоры. Остальное закрывает машина.

Это не будущее. Это то, что мы делаем прямо сейчас в клубе. Внедряем ИИ в конкретные функции бизнеса резидентов — HR, финансы, операционка. Не презентации показываем, а режем косты.

За 10 лет я построил крупнейшее бизнес-сообщество в Нижегородской области. Сейчас через него проходят технологии, которые экономят собственникам десятки миллионов.